Pessoas

Cadastre um novo colaborador para centralizar dados pessoais, profissionais, documentos, histórico e onboarding.

1. No menu lateral, acesse Pessoas > Colaboradores.
2. Clique em Novo colaborador.
3. Preencha os dados pessoais obrigatórios, como nome, contato e identificação.
4. Informe os dados profissionais: departamento, cargo, situação, data de admissão e demais campos disponíveis.
5. Adicione endereço, documentos, currículo ou anexos quando necessário.
6. Revise os campos obrigatórios destacados pelo sistema.
7. Clique em Salvar colaborador.

1. Acesse Pessoas > Colaboradores.
2. Busque pelo nome, e-mail, referência, departamento ou cargo.
3. Clique no colaborador para abrir o perfil.
4. Atualize os dados na aba inicial ou na seção correspondente, como currículo, anexos ou histórico.
5. Clique em Salvar dados.
6. Verifique se a alteração foi registrada no histórico do colaborador.

Inicie a admissão para coletar documentos e dados de um candidato aprovado.

1. Acesse Pessoas > Admissão.
2. Localize a pessoa que seguirá para admissão.
3. Confira o andamento e o modelo de admissão vinculado.
4. Clique em Copiar Link para gerar o link externo de preenchimento.
5. Envie o link à pessoa por um canal seguro.
6. Acompanhe o percentual de conclusão na listagem de Admissão.
7. Quando o preenchimento estiver completo, clique em Finalizar admissão.

Use o onboarding para acompanhar tarefas de integração, responsáveis, prazos e evidências.

1. Acesse Pessoas > OnBoarding para ver todos os onboardings em andamento.
2. Use filtros e busca para localizar o colaborador.
3. Clique na pessoa para abrir os detalhes do onboarding.
4. Outra opção é abrir o perfil do colaborador e acessar a aba Onboarding.
5. Clique em uma tarefa para visualizar instruções, responsável, prazo e evidências exigidas.
6. Registre observações quando necessário.
7. Anexe evidências se a tarefa solicitar comprovante.
8. Clique em Concluir tarefa ao finalizar ou em Marcar como pendente quando ela precisar voltar para acompanhamento.

Compare perfis para identificar aderência entre uma pessoa e o perfil esperado de um cargo.

1. Acesse Pessoas > Matcher.
2. Na coluna Perfil 1, escolha o tipo de entidade e selecione a pessoa.
3. Na coluna Perfil 2, escolha Cargo e selecione o cargo que será comparado.
4. Confira se ambos os perfis possuem dados suficientes para uma análise útil.
5. Clique em Comparar.
6. Analise o resultado por dimensões e pontos de aderência.
7. Use Imprimir / Salvar PDF quando precisar compartilhar o resultado.

Registre ocorrências para manter um histórico profissional organizado e rastreável.

1. Acesse Pessoas > Ocorrências.
2. Clique em Nova ocorrência.
3. Selecione o colaborador.
4. Informe tipo, data e descrição da ocorrência.
5. Adicione observações e anexos quando aplicável.
6. Clique em Cadastrar ocorrência.
7. Para consultar o histórico individual, abra o perfil do colaborador e acesse a aba Ocorrências.

Crie modelos antes de iniciar admissões e onboardings para padronizar documentos, campos e tarefas.

1. Acesse o tutorial de Modelos de Admissão para configurar os campos que serão solicitados no processo.
2. Crie ou edite um modelo, defina nome, objetivo e os campos necessários.
3. Acesse o tutorial de Modelos de Onboarding para configurar tarefas após a admissão.
4. Vincule o modelo de onboarding ao departamento, cargo e modelo de admissão adequados.
5. Defina responsáveis, prazos, obrigatoriedade e evidências de cada tarefa.
6. Ative os modelos antes de vinculá-los a novas vagas.